Fragen und Antworten
Was ist eine Zeitarbeitsagentur?
Registriert beim Landesarbeitsamt, Arbeitsagentur, die Arbeitgebern Dienstleistungen im Bereich der Beschäftigung von Arbeitnehmern erbringt, um diese an den entleihenden Arbeitgeber zu vermitteln.
Wer ist der Arbeitgebernutzer?
Arbeitgebernutzer ist die juristische Person, an die die Arbeitsagentur den Zeitarbeitnehmer verwiesen hat. Der Zeitarbeitnehmer führt eine Arbeit aus, ist jedoch bei einer Arbeitsagentur angestellt (unterschreibt einen Vertrag).
Wer ist ein Zeitarbeiter?
Ein Zeitarbeitnehmer ist eine Person, die für den Arbeitgeber des Nutzers und unter dessen Aufsicht Arbeit verrichtet, bei der Agentur für Arbeit jedoch ausschließlich zum Zweck der Erbringung von Zeitarbeit beschäftigt ist.
Welche Rechte hat ein Zeitarbeitnehmer?
Die Rechte eines Leiharbeitnehmers werden durch das Recht auf Gleichbehandlung hinsichtlich der Arbeits- und sonstigen Beschäftigungsbedingungen gegenüber den bei diesem Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmern definiert.
- das Recht auf Zugang zu Schulungen zur Verbesserung der beruflichen Qualifikation, wenn er länger als 6 Wochen für den entleihenden Arbeitgeber tätig ist,
- Anspruch auf zwei Urlaubstage für jeden Monat, der einem Arbeitgebernutzer oder mehreren Arbeitgebernutzern zur Verfügung steht – Urlaub wird nicht für den Zeitraum geschuldet, für den der Arbeitnehmer Urlaubsurlaub vom vorherigen Arbeitgeber in Anspruch genommen hat, der ihm gemäß gesonderter Vereinbarung zusteht Vorschriften,
- das Recht, die sozialen Einrichtungen des Arbeitgeber-Nutzers zu den Bedingungen zu nutzen, die für die beim Arbeitgeber-Nutzer beschäftigten Arbeitnehmer vorgesehen sind,
- das Recht auf Schadensersatz wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes durch den Arbeitgeber des Nutzers.
Welche Aufgaben hat ein Zeitarbeitnehmer?
Ein Zeitarbeitnehmer, der eine Zeitarbeit leistet, hat ähnliche Pflichten wie andere Arbeitnehmer, die bei einem bestimmten Arbeitgeber-Entleiher beschäftigt sind. Er ist verpflichtet, seine Arbeit gewissenhaft und sorgfältig auszuführen und den Arbeitsanweisungen seiner Vorgesetzten Folge zu leisten, sofern diese nicht im Widerspruch zu Gesetzen oder dem Arbeitsvertrag stehen. Der Arbeitnehmer ist insbesondere zur Einhaltung verpflichtet:
- am Arbeitsplatz vereinbarte Arbeitszeit,
- Arbeitsordnung und die am Arbeitsplatz festgelegte Ordnung,
- Vorschriften und Grundsätze des Arbeitsschutzes und des Brandschutzes,
- Geheimhaltung, die in vom Arbeitsgesetzbuch getrennten Vorschriften festgelegt ist,
- Grundsätze des sozialen Zusammenlebens, die am Arbeitsplatz des Arbeitgebers und des entleihenden Arbeitgebers gelten.
Was ist Zeitarbeit?
Zeitarbeit ist ein Arbeitsverhältnis zwischen drei Unternehmen: dem Zeitarbeitnehmer, dem Arbeitgeber und dem Zeitarbeitsunternehmen. Arbeiten in diesem System bedeutet, dass der Arbeitnehmer offiziell bei der Zeitarbeitsagentur angestellt ist und seine Pflichten und Arbeiten für den entleihenden Arbeitgeber (Kunden der Zeitarbeitsagentur) ausführt.
Was sollte der zwischen dem Arbeitnehmer und dem Zeitarbeitsunternehmen geschlossene Vertrag enthalten?
Der zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Zeitarbeitnehmer geschlossene Arbeitsvertrag sollte Folgendes enthalten:
- Vertragsparteien,
- Vertragsart,
- Datum des Vertragsabschlusses
- Geben Sie den Arbeitgeber des Benutzers an
- die für ihn vereinbarte Dauer der Leiharbeit angeben,
- Beschäftigungsbedingungen eines Leiharbeitnehmers während der Beschäftigungszeit beim entleihenden Arbeitgeber, insbesondere Arbeitsentgelt sowie Zeitpunkt und Zahlungsweise dieses Entgelts durch das Zeitarbeitsunternehmen.
Wie lange ist die Kündigungsfrist bei befristeten Verträgen mit der Zeitarbeitsfirma?
In einem befristeten Arbeitsvertrag können die Parteien die Möglichkeit einer vorzeitigen Beendigung des Vertrags durch eine der Parteien vorsehen:
mit einer Frist von drei Tagen, wenn der Arbeitsvertrag für eine Dauer von höchstens 2 Wochen geschlossen wurde,
mit einer Frist von einer Woche, wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von mehr als 2 Wochen geschlossen wurde.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Der Kern der Arbeitnehmerüberlassung besteht darin, dass die Zeitarbeitsfirma die Aufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung und Personalbesetzung von Arbeitnehmern übernimmt. Diese Lösung ermöglicht es Unternehmen, das Beschäftigungsniveau an die aktuelle Marktsituation anzupassen, ohne dass Kosten für die Aufrechterhaltung von Stammpersonal anfallen. Dies befreit Unternehmer von der Notwendigkeit, umständliche persönliche Dokumentationen (Gehaltsabrechnungen, Abrechnungen mit den zuständigen Ämtern, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen usw.) zu führen, und verbessert die Funktionsweise der Personalabteilungen.
