Cómo escribir un buen resumen?

Sin un currículum vitae (CV) bien redactado, es difícil contar con éxito en la búsqueda de empleo. Afortunadamente, preparar un CV que cautive al empleador no es tan difícil como parece. Te aconsejamos qué tener en cuenta y qué errores evitar en tu CV.

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El CV es la tarjeta de presentación del candidato para un puesto específico y, al mismo tiempo, la primera prueba de su idoneidad para el mismo. Por eso, vale la pena dedicar tiempo a preparar este documento. Sin embargo, es importante recordar que no se debe enviar el mismo CV a varios empleadores. Un número de referencia incorrecto o el nombre de otra empresa en el documento puede hacer que nuestra solicitud termine en la basura desde el principio.

### Longitud del CV y Formato de Archivo

El currículum de una persona que recién está comenzando su carrera debe caber en una página de tamaño A4. Si tienes al menos algunos años de experiencia laboral, puedes agregar otra página. Es importante recordar que las páginas adicionales del CV siempre se deben imprimir en hojas separadas.

La información en el CV debe presentarse con una tipografía estándar, en negro sobre fondo blanco. Los ajustes de la página también deben ser estándares. Puedes añadir elementos gráficos coloridos para destacarte del resto de los candidatos, pero es importante ser moderado. Los gráficos llamativos no deben distraer la atención del contenido. Por lo tanto, es mejor resaltar la información más importante en negrita. También es recomendable guardar el archivo en formato PDF, especialmente si has añadido elementos gráficos. Así tendrás la garantía de que tu currículum se verá igual en todos los ordenadores. Otros formatos preferidos por los empleadores son doc, rtf o jpg.

### Currículum Ejemplar – Nombre del Puesto y Número de Referencia

En la parte superior de cada currículum, debes incluir el nombre del puesto al que estás aplicando y el número de referencia dado en el anuncio, por ejemplo: "Referente: solicitud para el puesto de vendedor (núm. ref.: 01/10)". Es esencial incluir la misma información en el asunto y contenido del correo electrónico que envías al potencial empleador. El número de referencia y el nombre del puesto pueden parecer poco importantes a primera vista, pero su ausencia puede dificultar mucho el trabajo del departamento de recursos humanos. Pueden rechazar una aplicación desde el principio. No proporcionar esta información también es una señal para el empleador: si no sigues las simples instrucciones incluidas en la oferta de trabajo, también puedes tener problemas para realizar tus deberes.

### Currículum Ejemplar – Foto

Es aconsejable incluir una fotografía en el CV ejemplar. Sin embargo, debes recordar que todo el documento debe impresionar al potencial empleador, y no a tus amigos de vacaciones. Por lo tanto, no debes incluir fotos en traje de baño o con una lata de cerveza en la mano en tu currículum. Tampoco tiene que ser una foto de pasaporte. Puedes añadir una foto original siempre y cuando sea relevante para el trabajo o neutra. Recuerda que antes de insertarla en el CV, la foto debe estar comprimida. De lo contrario, el archivo será demasiado grande y el buzón de correo del potencial empleador puede no aceptarlo.

### Estructura del Currículum Ejemplar

El currículum debe estar dividido en varias partes: información personal, educación, experiencia laboral, formación y cursos, habilidades e intereses. Los títulos de cada sección deben estar en negrita, escritos con una tipografía más grande, y a veces destacados con elementos gráficos. La información en cada sección debe presentarse en puntos.

#### Información Personal

Esta sección debe incluir:

- Nombre y apellido
- Dirección postal
- Número de teléfono de contacto
- Dirección de correo electrónico
- Fecha de nacimiento

Es importante verificar que la dirección, el teléfono y el correo electrónico estén correctamente proporcionados. Un error puede significar que la persona responsable de la contratación no pueda ponerse en contacto contigo. La dirección de correo electrónico debe tener un tono oficial (nombre.apellido@ y no cariño@ o valiente@). Tampoco necesitas proporcionar tu estado civil; a los empleadores no les concierne (y legalmente no debería importarles).

#### Educación

En la mayoría de los casos, esta sección se coloca debajo de la información personal. Pero si tienes varios años o más de experiencia laboral, puedes escribir primero sobre tu experiencia laboral. En la sección de educación, debes usar un orden cronológico inverso, es decir, colocar la información más reciente al principio. Las fechas de inicio y finalización de los estudios deben incluir el mes y el año. Atención: no mezcles números arábigos con romanos. También debes incluir el nombre de la institución, así como la carrera, especialización y modalidad de estudio. También puedes incluir información sobre tu escuela secundaria, especialmente si obtuviste calificaciones profesionales allí.

#### Experiencia Laboral

Junto con la educación, esta es la parte más importante de cualquier CV. Para aquellos con una amplia experiencia laboral, incluso puede ser más importante. Por lo tanto, a menudo se coloca la información sobre empleadores anteriores, puestos ocupados y responsabilidades justo después de la información personal.

Las reglas son similares a las de describir la educación. Comienzas con la información más reciente, proporcionas las fechas de inicio y finalización de cada empleo, así como los nombres de los puestos ocupados. También es útil describir brevemente tus responsabilidades y hablar de tus éxitos. Aquí debes ser específico: en lugar de decir que te ocupaste de vender dos tipos de productos, puedes presumir de haber aumentado las ventas o los ingresos en un 30% en un año. Si gestionaste un equipo, informa cuántos empleados estaban bajo tu responsabilidad. En lugar de "experiencia en programación en PHP", escribe "desarrollé un programa en PHP que permitía compras en línea en una empresa que cotiza en bolsa".

La experiencia también puede incluir no solo el empleo en empresas, sino también prácticas, voluntariado, prácticas estudiantiles, actividades en organizaciones, partidos, asociaciones, grupos de estudio o clubes deportivos. Esto también incluye ocupar el puesto de líder de grupo en clases, e incluso trabajar en la recolección de frutas en el extranjero.

#### Formación y Cursos

Es bueno presumir de haber participado en formaciones adicionales, pero solo si están relacionadas con el trabajo al que estás postulando. De lo contrario, es una pérdida de espacio en el CV. Siempre debes indicar quién llevó a cabo el curso o la formación, cuál fue su tema y duración.

#### Habilidades

Aquí puedes presum

ir de habilidades (por ejemplo, escritura a ciegas, hablar por teléfono con clientes, negociaciones de ventas). Lo importante es listar solo aquellas habilidades relacionadas con el puesto al que estás postulando. Por ejemplo, si no estás buscando trabajo como asistente, puedes omitir la información sobre cómo manejas los equipos de oficina.

No debes escribir sobre tus características personales, como ser trabajador o confiable. En primer lugar, estos clichés no impresionan a los empleadores. En segundo lugar, este tipo de información se proporciona en la carta de presentación.

Entre las habilidades, también puedes incluir información como: conocimiento de idiomas extranjeros, software de computadora que puedes usar y licencia de conducir que posees. Sin embargo, a menudo se proporcionan en una sección separada titulada "Información Adicional" o "Calificaciones Adicionales".

#### Información Adicional

Conocimiento de Idiomas Extranjeros: la información aquí debe ser lo más detallada posible. Es mejor indicar tu nivel de habilidad en hablar, escribir y leer. También es bueno presumir de certificados que poseas. Sin embargo, no debes proporcionar información falsa, ya que puede haber sorpresas desagradables. Si el conocimiento de un idioma extranjero es necesario para el puesto, el empleador seguramente lo verificará.

Uso de Software de Computadora: solo debes enumerar el software que puede ser útil en el trabajo. Es mejor proporcionar el nombre de la aplicación y, entre paréntesis, tu nivel de habilidad con ella.

Licencia de Conducir: aquí escribes la categoría correspondiente y el año en que obtuviste la licencia.

#### Intereses

Es mejor si tus intereses están relacionados con el trabajo para el que estás postulando (por ejemplo, automovilismo para un vendedor de automóviles). Si no es así (después de todo, ¿quién querría pensar en el trabajo todo el tiempo?), no hay de qué preocuparse. Al proporcionar información sobre tus intereses, debes tener cuidado de no ser demasiado general (leer, ver películas o hacer deporte). Si te gusta el cine, al menos menciona tu género o director favorito. Lo mismo se aplica a la literatura o al deporte (aquí mencionas el deporte que practicas o que te interesa especialmente).

### Consentimiento para el Procesamiento de Datos Personales

En el pie de página del CV y la carta de presentación, siempre debes incluir el consentimiento para el procesamiento de tus datos personales. Aquí tienes un ejemplo de fórmula:

"Consiento el procesamiento de mis datos personales necesarios para llevar a cabo el proceso de reclutamiento (de acuerdo con la Ley del 29 de agosto de 1997 sobre la protección de datos personales, Diario Oficial Núm. 133, art. 883)."

El empleador puede requerir una cláusula diferente, pero seguramente lo indicará en el anuncio.

### Correo Electrónico al Potencial Empleador

Ya hemos escrito sobre la necesidad de proporcionar el nombre del puesto y el número de referencia en el asunto y el contenido del correo electrónico. Sin embargo, en el mensaje al potencial empleador, es bueno escribir algo más. El mínimo absoluto es un saludo cortés y la información de que tu aplicación está en el adjunto.

Es bueno complementar esta fórmula con unas pocas oraciones en las que presentes brevemente tu candidatura para el puesto vacante. Esta declaración no tiene que ser larga: simplemente escribe en unos pocos puntos por qué deberían contratarte.

Recuerda también revisar cuidadosa y repetidamente todos los documentos y correos electrónicos en busca de errores ortográficos antes de enviarlos. No puedes contar con que el especialista en reclutamiento pase por alto los errores ortográficos o tipográficos. En el caso de un trabajo que requiere contacto con los clientes, tales errores pueden ser descalificantes.

### Errores Comunes en el CV

- Datos de contacto incorrectos o faltantes
- Número de referencia incorrecto o faltante
- Foto inapropiada (demasiado grande o poco seria)
- Configuración no estándar (por ejemplo, demasiada gráfica, fuente rara) y formato de archivo incorrecto
- Errores ortográficos, de estilo y tipográficos.