Registrovaný na Pokrajinskom úrade práce, agentúre práce poskytujúcej služby zamestnávateľom v oblasti zamestnávania zamestnancov za účelom ich odkázania na užívateľského zamestnávateľa.
Zamestnávateľ užívateľ je subjekt, ku ktorému agentúra práce nasmerovala Dočasného zamestnanca. Dočasný zamestnanec vykonáva prácu, ale je zamestnaný (podpíše zmluvu) s úradom práce.
Dočasný zamestnanec je osoba, ktorá vykonáva prácu pre zamestnávateľa Užívateľa a pod jeho dohľadom, ale je v pracovnom pomere s agentúrou práce výlučne na účely výkonu dočasnej práce.
Práva dočasného zamestnanca sú vymedzené právom na rovnaké zaobchádzanie z hľadiska pracovných a iných podmienok zamestnávania vo vzťahu k zamestnancom zamestnaným u tohto zamestnávateľa,
Dočasný zamestnanec vykonávajúci brigádnickú prácu má obdobné povinnosti ako ostatní zamestnanci zamestnaní u daného zamestnávateľa – užívateľa. Svoju prácu je povinný vykonávať svedomito a starostlivo a dodržiavať pracovné príkazy nadriadených, pokiaľ nie sú v rozpore s ustanoveniami zákona alebo pracovnej zmluvy. Zamestnanec je povinný dodržiavať najmä:
Dočasná práca je pracovný pomer medzi tromi subjektmi: Dočasným zamestnancom, Zamestnávateľom a Agentúrou dočasného zamestnávania. Práca v tomto systéme znamená, že Zamestnanec je formálne zamestnaný v Agentúre dočasného zamestnávania a vykonáva svoje povinnosti a prácu pre Užívateľského zamestnávateľa (zákazníka Agentúry dočasného zamestnávania).
V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a dočasným zamestnancom by malo byť uvedené:
V pracovnej zmluve uzatvorenej na dobu určitú môžu zmluvné strany ustanoviť možnosť predčasného ukončenia zmluvy ktoroukoľvek zmluvnou stranou:
s trojdňovou výpovednou lehotou, ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu nepresahujúcu 2 týždne,
s týždennou výpovednou lehotou, ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu dlhšiu ako 2 týždne.
Podstatou zamestnaneckého lízingu je, že Agentúra dočasného zamestnávania preberá povinnosti súvisiace s náborom a obsadzovaním zamestnancov. Toto riešenie umožňuje spoločnostiam prispôsobiť úroveň zamestnanosti aktuálnej situácii na trhu bez toho, aby museli vynakladať výdavky spojené s udržiavaním stálych zamestnancov. Podnikatelia sa tak zbavujú nepohodlnej osobnej dokumentácie (mzdy, zúčtovania s príslušnými úradmi, školenia BOZP a pod.) a zlepšuje sa fungovanie HR oddelení.