Зарегистрировано в Бюро Труда воеводства, Агентство занятости, предоставляющая услуги работодателям в сфере трудоустройства работников с целью передачи их работодателю-пользователю
Зарегистрировано в Бюро Труда воеводства, Агентство занятости, предоставляющая услуги работодателям в сфере трудоустройства работников с целью передачи их работодателю-пользователюПользователь-работодатель - это субъект, к которому Агентство занятости направляло временного работника. Временный работник выполняет работу, но трудоустроен (подписывает договор) с Агентством занятости.
Временный работник - это лицо, выполняющее работу для работодателя пользователя и под его руководством, но трудоустроен Агентством занятости исключительно с целью выполнения временной работы.
Права временного работника определяются правом на равное обращение об условиях труда по отношению к другим постоянных работников, нанятых этим работодателем,
• право на доступ к обучению, повышает профессиональную квалификацию, если он выполняет работу для пользователя работодателя в течение срока, превышающего 6 недель,
• право на ежегодный отпуск на два дня за каждый месяц пребывания у одного работодателя-пользователя, отпуск не предоставляется за тот период, за который работник не использовал отпуск у предыдущего работодателя,
• право пользоваться социальными услугами работодателя-пользователя на условиях, предусмотренных работникам, нанятым этим работодателем-пользователем,
• право на компенсацию за нарушение принципа равного обращения со стороны работодателя пользователя.
Временный работник, выполняющий временную работу, имеет те же обязательства, что и другие работники данного работодателя. Он обязан тщательно выполнять свою работу и выполнять указания начальства, касающиеся работы, если они не противоречат законодательству или трудовому договору. Работник, в частности, обязан соблюдать:
• рабочее времени, установленное на рабочем месте, положения и порядка работы, которые установлены на рабочем месте,
• правила безопасности и охраны труда, противопожарной защиты,
• секретность, определенной отдельными положениями КЗоТ,
• принципы социального сосуществования на рабочем месте работодателя.
Временная работа - это трудовые отношения между тремя субъектами: временным работником, работодателем и агентством временной занятости. Работа в этой системе заключается в том, что работник официально трудоустроен в Агентстве по временной занятости выполняет свои обязанности и работает у работодателя-пользователя (Заказчика Агентства по временной занятости).
Трудовой договор, заключенный между агентством по временной занятости и временным работником, должен определять:
• стороны договора,
• тип договора,
• дату заключения договора
• указать работодателя пользователя
• указать согласованный срок выполнения временных работ для него,
• условия трудоустройства временного работника в период работы для работодателя пользователя, в том числе вознаграждение за труд, а также дату и способ выплаты этого вознаграждения агентством по временной работы.
В трудовом договоре, заключенном на определенный срок, стороны могут предусмотреть возможность досрочного расторжения этого договора любой стороной:
• после трехдневного сообщение, когда трудовой договор заключен на срок, не превышающий 2 недели,
• с уведомлением за неделю, когда трудовой договор заключен на срок, больше 2 недели.
Суть лизинга работников - это взятие на себя обязательств, связанных с подбором и обслуживанием персонала Агентством временной занятости. Это решение позволяет компаниям адаптировать уровень занятости в текущей конъюнктуры на рынке, не требуя затрат, связанных с содержанием постоянного персонала. Это освобождает предпринимателей от необходимости ведения обременительной личной документации (списки заработной платы, расчеты с соответствующими офисами, обучение по охране труда и т.д.) и улучшает работу отделов кадров.